Качурин Павел Валерьевич – член-корреспондент Международной Академии менеджмента.
В выступлении на Круглом столе в РЭУ им. Г.В. Плеханова 29 ноября 2018 года П.В. Качурин поделился своим практическим опытом построения карьеры. Современная молодежь, с их неуемной энергией, как правило, с 16-ти лет идет на рынок труда на позиции менеджеров по работе с клиентами, промоутерами чтобы, впоследствии набравшись опыта, уверенно двигаться только вверх. Они не боятся сложной работы, готовы проявлять инициативу, берут на себя задачи посильные «динозаврам», с легкостью жертвуют личным временем ради достижения результата.
Однако, нужно учитывать цикличность результативности и активности молодежи в рамках организации. Так, у «ребенка», только что пришедшего в коллектив будет высокая активность и низкая результативность, в виду отсутствия опыта работы. «Звезда» — работает за троих, чувствует себя при этом комфортно и даже готова заменить приболевшего начальника охраны, на данном этапе отмечаются самые высокие показатели активности и результативности. Скучающие же «динозавры» — все знают и умеют, однако не хотят класть на алтарь карьеры много энергии, в следствии чего выдают весьма низкую активность. Но наиболее нежелательной для организации является стадия «виселицы», в которой сотрудник не хочет и не может работать.