Как руководителю собрать эффективную команду, что нового в процессе найма и когда лучше приглашать на управленческие должности кандидатов 50+
Бизнес-среда сегодня очень динамична. Меняется сам бизнес, его структура, требования к сотрудникам и методы их найма. То, что было актуально еще вчера, сегодня теряет всякий смысл. По каким критериям руководителю выбирать подходящего кандидата, как соискателю сориентироваться на собеседовании и какую роль во всем этом играет искусственный интеллект.
https://incrussia.ru/understand/kak-nabirat-komandu-i-kakim-dolzhen-byt-lider-sekrety-top-menedzherov/
Сегодня для кандидатов на управленческие должности возрастные ограничения жестче, чем 3-4 года назад. Многие компании даже четко прописывают в требованиях: не старше 50. Негласно, конечно. Ведь по законодательству это запрещено. Причина проста, чаще всего, люди в этом возрасте стремятся найти более спокойное место, они не столь энергичны и, соответственно, менее эффективны. Но это не всегда так. Есть как минимум три случая, когда лучше нанимать именно более возрастного топ-менеджера.
https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/07/23/807041-luchshe-nanimat
Голдман Сакс Груп – один из крупнейших в мире инвестиционных банков, изменил процесс найма сотрудников. В компании уверены, что залог их успеха в умении грамотно подбирать подходящих сотрудников. Но кризис 2008 спутал все карты. Банковская сфера потеряла свою былую привлекательность. Талантливые специалисты превращались в стартаперов или уезжали в Кремниевую долину. И если раньше искали в основном специалистов по аудиту, финансам и экономике, то теперь в приоритете новые навыки, в частности в области программирования. Теперь в Голдман Сакс сменили тактику и ежегодно набирают до 3000 студентов на летнюю практику и стартовые позиции.
Есть ли в этом смысл?
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/08/31/810118-goldman-sachs
Создать свой личный профиль эксперта и стать более заметным на рынке труда вы можете на ресурсе сообщества Международной Академии менеджмента в разделе “ВСТУПИТЬ”. А также, написав на почту: info@mam-unex.ru и телефонам +7(968) 107-81-81, +7 (495) 642-35-34 Либо связаться с нами в профиле: https://www.facebook.com/mamunexru/