Пчельников Геннадий Игнатьевич

Академик Международной Академии менеджмента, глава муниципального округа Котловка города Москвы, председатель Совета депутатов муниципального округа Котловка, неоднократный победитель конкурса «Менеджер года»

Глава муниципального округа Котловка города Москвы, председатель Совета депутатов муниципального округа Котловка

Абсолютный победитель XXIII Московского городского конкурса управленцев “Менеджер года-2019”

Геннадий Игнатьевич Пчельников совместно с депутатами муниципального округа Котловка ведет большую работу по учету мнения населения, повышению эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и органов исполнительной власти города Москвы при принятии решений, усилению роли органов местного самоуправления в социально-экономическом развитии соответствующих территорий, так как люди должны почувствовать положительный эффект нацпроектов, которые, в конечном итоге, нацелены, прежде всего, на повышение качества жизни москвичей, создания условий и возможностей для самореализации и раскрытия таланта каждого человека.

Важнейшим направлением развития района является реформирование городской инфраструктуры, развитие жилищной и социальной сферы за счет реконструкции и сноса пятиэтажек и нового строительства. В Котловке активно реализуется Программа реновации жилищного фонда. Всего в программу реновации вошло 82 многоквартирных дома.

Благодаря деятельности Г.И. Пчельникова муниципальный округ Котловка г. Москвы вошел в «100 лучших муниципалитетов России за 2019 год» по рейтингу Клуба руководителей муниципальной сферы; Награжден: Серебряным знаком «Муниципальное развитие» №39 от 11.04.2019 г.; Почетной грамотой Совета муниципальных образований г. Москвы « За добросовестный и многолетний труд в муниципальном управлении»; Благодарностью Правительства Москвы «За высокие показатели по результатам конкурса на лучшую подготовку граждан к военной службе, организацию и проведения призыва на военную службу».

«Идеальный менеджер должен быть лидером, не бояться брать на себя ответственные решения для достижения задач вести за собой коллектив, при этом с «холодной головой и горячим сердцем»; обладать самокритикой и правильно ее воспринимать; прислушиваться к мнению коллектива и жителей для выработки правильного решения; беспощадно вести борьбу с теми, кто унижает достоинство другого человека, с коррупционерами, хамами, невеждами.»