Современный мир очень динамичен. Каждый день что-то в нем меняется, и уследить за всеми его метаморфозами задача непростая. Но кое-что в нем статично. Люди по-прежнему делятся на исполнителей и управленцев. И последним приходится быть все более изобретательными, чтобы удержаться на своих высоких позициях.
Что важно учитывать руководителю сегодня?
Эмоциональный интеллект
Конечно, очень важен общий коэффициент интеллектуальности, известный как IQ. Неплохим показателем считается результат от 70 до 120. Но, как показывает практика, одних академических знаний и способности выстраивать логические цепочки управленцу недостаточно.
А вот наличие таких качеств, как стрессоустойчивость, интуиция, способность быстро реагировать, принимать решения, выстраивать коммуникацию даже с самым непростым собеседником,- все что психологи относят к эмоциальному интеллекту – да! Все эти навыки и способности необходимы современному руководителю. Сегодня умение вовремя находить нужные решения, вести за собой коллектив и отталкивать негатив намного важнее, чем красный диплом института. И даже… Докторская диссертация!
Креатив
В то время, когда казалось бы, все уже давным-давно придумано, изобретено и открыто, этот навык особенно актуален. Способность мыслить не так, как все, умение смотреть под другим углом и видеть другие ходы современному управленцу обязательно. Только в этом случае компания сможет находить новых клиентов, развиваться и быть востребованной на рынке. Поэтому в некоторых даже ввели специальную должность: креатив-менеджер или креативный директор- человек, работа которого состоит в разработке нестандартных концепций и генерации необычных, но эффективных идей.
Системное мышление
Креатив – это хорошо и даже очень. Но способность структурировать мысли и действия тоже очень ценна. Это значит не только уметь придумывать и грамотно предлагать, но и впоследствии реализовывать разработанные проекты. Нужно уметь предугадывать предстоящие трудности и просчитывать варианты их решения. Умение мыслить системно позволяет следить за работой всего коллектива и держать под контролем все процессы, происходящие в компании.
Дисциплина
Для того, чтобы грамотно руководить персоналом, руководитель сам должен подавать пример. И от того, каким будет его рабочий день, многое зависит. От поведения сотрудников до результатов работы компании.
Важно помнить, что надо совмещать несколько принципов: коллективная ответственность в управлении, разумная лояльность, индивидуальный подход, учет общественного мнения.
Просто надо обязательно составлять план на каждый день и стараться особенно от него не отклоняться.
Тогда удастся достичь повышения конкурентоспособности компании, увеличения прибыли и здоровой атмосферы в коллективе.Работа с коллективом
Поставить задачу, делегировать, а также добиться расположения и сделать так, чтобы тебя слушали. Даже опытному руководителю это удается не всегда. Говорят, умение ладить с людьми – это особый талант, либо он есть, либо его нет. Но разве есть преграды для человека, ориентированного на успех? Всему этому можно научиться, если поставить перед собой такую задачу.
Умение вести переговоры
Сегодня это особенно сложно. Базовые правила делового этикета постепенно уходят в прошлое. В каждой компании эти правила свои. А также свой руководитель со своими планами, задачами, темпераментом и настроением. Но, не смотря на это, вам обязательно нужно заключить с ним договор, добиться согласия или заручиться поддержкой. По этой причине руководитель должен уметь в ходе встречи достичь своих целей и оставить о себе самое хорошее впечатление.
А заодно и добавить еще один плюс к своему портфолио.
Получается, что современный руководитель должен быть очень и очень контрастной личностью, много знать и уметь, только тогда он будет востребован на рынке. И… сможет конкурировать с набирающими популярность обладателями искусственного интеллекта!
Узнать обо всей актуальной и важной информации вы можете на ресурсе сообщества Международной Академии менеджмента в разделе “ВСТУПИТЬ”. А также можете написать нам на почту: info@mam-unex.ru и телефонам +7(968) 107-81-81, +7 (495) 642-35-34 Либо связаться с нами в профиле: https://www.facebook.com/mamunexru/
Надежда Подколзина