Размер финансового вознаграждения руководителей зависит от многих факторов и далеко не всегда от общего дохода компании
Есть четыре основные составляющие: собственно зарплата, премии, «иные виды вознаграждений» и компенсации расходов. И в каждом конкретном учреждении процентное соотношение базовой и бонусной составляющей разное. Для каждой позиции оно свое и зависит от конкретных задач, стоящих перед управленцем: новые рынки, клиенты, достижение определенных KPI, экономия средств и ресурсов. Так как задачи эти у каждого свои, средней суммы по рынку нет. Все обсуждают индивидуально на собеседовании. Чаще всего, это та сумма, которую запрашивает прошедший отбор успешный кандидат.
Но обычно фиксированная часть дохода намного меньше. Это неплохая мотивация, сотрудник понимает, что доход зависит от его личной эффективности.
По словам первого вице-президента и директора Союза экспертов в области управления «Международная Академии менеджмента» — Владимира Усанова, объективно оценить работу бывает непросто.
«Не всегда рыночные и финансовые показатели деятельности компании являются точными индикаторами качества труда управленца. Поэтому оценивать деятельность отдельного сотрудника за счет результатов работы организации не всегда правильно. При оценке лучше фокусироваться на стратегических целях компании. Осуществить на практике это значительно труднее, чем, например, отталкиваться от показателя рентабельности, но именно такой подход считается более взвешенным.
А если говорить об оценке эффективности, то тут важно учесть временной интервал. Чем он продолжительнее, тем больший наблюдается рост продуктивности.»
Более-менее общие данные есть только по отраслям. Согласно информации, полученной от экспертов, топ-менеджеры телекоммуникационных и транспортных компаний получают меньше, чем представители нефтегазового сервиса. В этом есть логика: на их зарплатах сказывается разница между выручкой компаний и конечным продуктом.
Самая высокооплачиваемая категория управленцев – члены правления головных компаний. У 13 из 35 компаний разница между правлением и сотрудниками превысила 100 раз.
А самые высокие зарплаты у сотрудников госкорпораций.
По отчетам МСФО за 2018 год члены правления названных корпораций получили следующие суммы: «Газпром» -2,551 млрд рублей на 16 человек.
«Роснефть» — 3,854 млрд рублей на 11 человек.
«Сбербанк» — 5,488 млрд рублей на 8 человек.
Почти 12 млрд на 35 человек.
Узнать обо всех инструментах влияния на рост управленческой карьеры и всей актуальной и важной информации вы можете на ресурсе сообщества Международной Академии менеджмента в разделе “ВСТУПИТЬ”. А также можете написать нам на почту: info@mam-unex.ru и телефонам +7(968) 107-81-81, +7 (495) 642-35-34 Либо связаться с нами в профиле: https://www.facebook.com/mamunexru/
Надежда Подколзина