О том, что искусственный интеллект (создание которого как мы помним сделает его творца властелином мира) лишит рабочих мест значительное число работников относительно низкой квалификации, пишут давно.
Но пора подумать и тем, чья работа считалась престижной и успешной именно из-за того, что ею занимался человек, прошедший длительное обучение, обладающий опытом, значительным социальным весом.
Можно даже утверждать, что представители таких профессий образовывали влиятельнейшие корпорации, чуть ли не специальные тайные ложи и ордена со своими специфическими языками, системами передаваемых внутри знаний и контактов (связей), корпоративных институций и даже иногда униформой и ритуалами.
Часто наличие таких или подобных атрибутов дань далекому цеховому прошлому, но и прагматика существует: делим мир на своих и чужих, объявляем свою монополию на определенную область деятельности.
А еще делаем границы корпорации трудно преодолимыми извне, а доступ к верхним этажам открывается только по вертикали: снизу в верх. Чужакам здесь не место!
Корпорации юристов, нотариусов, банкиров, бухгалтеров, системных администраторов были и остаются не то, чтобы совсем закрытыми, попасть туда возможно, но только с принятием цеховых обыкновений. Долго это видимо было оправдано. Люди занимались специфическими вещами. За это им прощали узость подхода к бизнесу и управлению, верили в то, «что на каждом участке должен быть отдельный счетный работник», а юрист-договорник не мог заняться чем-то еще вполне юридическим. Такой «нарост» на теле бизнеса и управления со временем переставал радовать, но корпорации специалистов сохраняли самое серьезное влияние на формирование «участков работы», штатные расписания и ФОТы своих подразделений. При этом чаще никакой связи между результативностью и привилегированностью статуса этих категорий работников не существовало
Счастливы времена закончатся быстро. Искусственный интеллект и иные цифровые технологии смогут полностью заменить значительную часть работников «тайного знания». На смену нотариату придет блокчейн, специалистов по договорному оформлению отношений заменит ПО, а электронные бухгалтерии банковских платформ сами все посчитают и сдадут куда положено.
Понятно, что на этом не закончится.
Всегда кажется, что подобные изменения произойдут не с нами и не сейчас. В данном случае это совсем не так. Изменения уже здесь и вот здесь. Говорят, что до 2030 исчезнут как класс внутрифирменные бухгалтерии. А королей винды и железа — системных администраторов мы будем видеть еще 3-5 лет от силы. Что радует даже больше, чем грядущая гибель бухгалтерий, отделов кадров и юридических департаментов.
И как мы с этим станем жить?